У трудовому законодавстві України не передбачено такої підстави для звільнення з роботи, як війна.
Про це розповіли у Центрі протидії дезінформації при Раді національної безпеки та оборони України та Асоціації “ЮрФем”. Якщо працівник не виходить на зв’язок або не повідомляє про своє місцезнаходження, роботодавець може класифікувати як:
- “НН” – “неявка з нез’ясованих причин”;
- “ДВ” – “інші види неявок, передбачені колективними договорами, угодами”;
- “Д” – “інші причини неявки”.
Державна служба України з питань праці наполегливо рекомендує не звільняти працівників за прогул. Експерти вказують, що про рекомендацію відомо, але за порушення санкцій не передбачається. При цьому окремі випадки можна оскаржити в суді.
Якщо працівник своєчасно повідомив про місцезнаходження, то роботодавець може запропонувати такі дії :
- взяти відпустку (яка передбачається законодавством)
До речі, у колективних договорах, угодах та трудових договорах можуть встановлюватися інші види відпусток. Отже, слід проаналізувати ще внутрішні нормативно-правові акти роботодавця щодо інших гарантій у разі настання надзвичайних обставин або воєнного стану.
- оформити дистанційну роботу
Роботодавець може запропонувати співробітнику дистанційну чи надомну роботу. Або ж гнучкий режим робочого часу.
- якщо працівник підлягають мобілізації, то закон гарантує збереження робочого місця та середнього заробітку.
Як повідомляв OBOZREVATEL, в Ірпені Київської області у 13 березня окупанти вбили 51-річного американського кореспондента Брента Ренауда. Ще двох журналістів було поранено.
